Administración de recursos humanos y profesionalización administrativa

En este apartado, con la información recibida resulta limitado generar una valoración del grado de avance en estos aspectos. Del material revisado no se desprenden claramente, los procesos de gestión del recurso humano que se siguen en cada TJA. Nos referimos específicamente a cualidades administrativas en la gestión del personal como la existencia del área de recursos humanos que lleve a cabo actividades y procesos para hacerse de personal calificado. Es decir, no es posible por el momento, con la información disponible, asegurar que existen procedimientos debidamente formalizados en cuanto a la cadena de ingreso, permanencia y desarrollo del personal.

Las fases de reclutamiento, selección, ingreso, capacitación, y evaluación del desempeño, programas de capacitación y formación continua del personal, estructuras diseñadas con base en metodologías robustas para la evaluación y valoración de los puestos y sus respectivas estructuras salariales, planes de carrera o, en general, políticas y procedimientos para el desarrollo organizacional son aspectos que no fueron demostrados por ninguno de los TJA.

Procedimientos formalizados

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